Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с закономРеспублики Казахстан от 06 апреля 2016 г. № 410-V3PK «Опротиводействии коррупции»
Антикоррупционная политика высшего медицинского колледжа «Интердент» представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности колледжа.
Коррупция — незаконное использование лицами, занимающими ответственнуюгосударственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечения лично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ.
- Антикоррупционные рекомендации направлен на установление предупреждение коррупции.
- Задачами антикоррупционных рекомендации является:
- формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в колледже;
- своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.
- Принципами антикоррупционных рекомендации являются:
- законность;
- транспарентность;
- этичность;
- соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
- недопущение конфликта интересов.
- Антикоррупционныерекомендации определяет действия и решения лиц, работающих в колледже, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.
- В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:
- реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом;
- подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;
- иных общественно значимых отношениях.
- Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений
- При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:
- руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами;
- способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально- этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
не использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов личного характера;
не распространять сведения, не соответствующие действительности;
не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
обеспечить исполнение трудового законодательства, соблюдения режима и условий труда.
При оказании государственных услуг:
на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;
предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;
не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг;
докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;
обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.
При осуществлении государственных и прочих закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг, рекомендуется:
оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для закупок;
предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
обеспечивать открытость и прозрачность процесса закупок;
не допускать коррупционных проявлений;
не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:
докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении
конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
не использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов личного характера;
не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.
При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников рекомендуется:
соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;
при приеме на работу разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;
соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;
не требовать от кандидатов на работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;
объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.
При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;
проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;
не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;
не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;