ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Правила  внутреннего распорядка

для преподавателей и учащихся Высшего медицинского колледжа

«Интердент»

            Правила внутреннего распорядка преподавателей и учащихся медицинского колледжа «Интердент» разработаны в соответствии с Уставом учебного заведения, «Трудовым кодексом Республики Казахстан», Законами: «Об образовании в Республике Казахстан», «Положением о среднем профессиональном учебном заведении», «Типовыми правилами внутреннего распорядка средних специальных учебных заведений», ГОСО.

1. Общие положения

1.1. Образовательный процесс в колледже осуществляется в целях реализации принятых образовательных программ учебных курсов и дисциплин, профессиональной подготовки.

1.2. Продолжительность порядок и последовательность обучения по каждой образовательной программе, реализуемой в колледже, устанавливается учебными  планами, графиком учебного процесса и расписанием занятий, утвержденными педагогическим советом и подписанные директором колледжа.

1.3.Прием граждан для обучения в колледж проводится по их заявлениям, приемной комиссией на конкурсной основе.

1.4. Для обучения в колледж формируются учебные группы численностью 25-30 человек. Для организации жизнедеятельности группы приказом директора колледжа назначается куратор.

1.5. Для студентов, обучающихся на дневном отделении, учебный год начинается 1 сентября и завершается не позднее 5 июля.

1.6. Продолжительность каникул в учебном году составляет не менее 8 недель.

1.7. Учебная неделя в колледже включает 6 учебных дней, ежедневное распределение учебного времени в целях реализации принятых образовательных программ регламентируется распорядком дня колледжа, расписанием занятий.

1.8. Учебный год студентов разбит на два семестра: осенний и весенний, каждый из которых заканчиваются зачетно – экзаменационной сессией.

1.9. Учебный план состоит из цикла дисциплин: общее гуманитарные, социально – экономические, общепрофессиональные  и специальные дисциплины.

1.10. Трудовая и учебная дисциплина в колледже основывается на сознательных,  добросовестных и творческих отношениях работников и учащихся к своим трудовым и учебным обязанностям. Соблюдение дисциплины в труде и учебе, бережное отношение к учебно – материальным ценностям, выполнение учебного режима и норм труда – самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива  преподавателей, учащихся.

1.11. Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также пощрения за добросовестный труд и успехи в учебе. К нарушителям правил трудового распорядка применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.12. Администрация колледжа не возлагает ответственность на себя  за  утерю ценных  вещей.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.  Работники колледжа реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

2.2.  Прием на работу и увольнение с работы всех работников колледжа осуществляется директором.  Комплектование колледжа преподавателями на вакантные места осуществляется на  конкурсной основе из числа лиц, которые имеют  соответствующее образование, профессиональную подготовку и соответствующие  моральные качества.

2.3. При приеме на работу администрация колледжа обязана потребовать от поступающего:

 предъявления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, диплома, удостоверение личности, договора из пенсионного фонда, санитарной книжки, заявления на имя директора.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.4. Прием на работу оформляется приказом директора колледжа. В приказе указывает точное название должности, на которую принят работник. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора с соответствующим лицом.

2.5. При приеме работника на работу администрация колледжа обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности согласно должностных обязанностей;
• ознакомить  работника с Уставом учебного заведения, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;  проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, организации охраны здоровья.  

      2.6. На каждого работника колледжа ведется личное дело, которое складывается из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов, указанных в.п. 2.3.., копий приказов о приеме на работу, перемещений по службе, поощрений,  привлечений к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписка из протоколов  аттестационных комиссий, копий документов о повышении квалификации.

  2.7. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

  2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях, которые предусмотрены законодательством.

  2.9. Работники колледжа имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменным заявлением за один месяц.

  2.10. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут до окончания срока предупреждения.

  2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом по колледжу.

    3. Основные обязанности работников, администрации и учащихся

3.1. Преподаватели колледжа обязаны:

• работать честно и добросовестно;
• выполнять установленные нормы охраны труда;
• соблюдать дисциплину труда – основу порядка в колледже: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно выполнять все распоряжения администрации и т.п.;
• бережно относиться к собственности колледжа, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты;
• обеспечивать выполнение установленных требований к качеству подготовки специалистов;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами.

• постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и педагогическое мастерство;
• проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне, в духе национальных традиций;
• вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и программ;
• систематически вести учет успеваемости учащихся, организовывать и контролировать их самостоятельную  работу;
• составлять необходимую учебно – планирующую документацию, в том числе календарно – тематические планы и учебно-методические комплексы;
• уважать честь и достоинство учащихся, воспитывать из в духе гуманизма и уважения к труду и закону;
• владеть высокими моральными качествами, не использовать свое служебное положение, учебный процесс в политических целях или для побуждения к действиям, которые противоречат Конституции и законам  Республики Казахстан.
• выполнять Устав колледжа.

3.2. Администрация колледжа обязана:

• организовать труд преподавателей в соответствии с трудовым договором, закрепить за каждым из них определенное рабочее место, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
• создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники и перспектив их развития, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения и приемов труда;
• своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей направленные на улучшение работы колледжа;
• осуществлять контроль за выполнением работниками возложенных на них обязанностей;
• в соответствии с трудовым законодательством принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

3.3. Учащиеся колледжа обязаны:

• соблюдать форму одежды – на теоретических занятиях студентам необходимо иметь белый медицинский халат, колпак; на  практических  (доклинических) – медицинский халат (клинических) – хирургический костюм, колпак, сменную обувь, маску и перчатки.
• глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими знаниями и практическими навыками по специальности в соответствии с установленными требованиями, готовиться к самостоятельной трудовой деятельности;
• выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебными планами и программами;
•  постоянно стремиться к духовному и физическому совершенству;
• уважать  личное достоинство преподавателей;
• вырабатывать умение самостоятельно пополнять знания и широко использовать их на практике;
• рационально и эффективно использовать трудовое время;
• бережно относиться ко всем видам собственности колледжа;
• неуклонно выполнять правила по технике безопасности, противопожарной безопасности;
• воспитывать в себе честность и правдивость, доброту и принципиальность, стойкость  и требовательность;

• быть уважительными с сокурсниками, преподавателями колледжа, уважать права и интересы других граждан;
• уважать традиции и культурные ценности казахского народа, других наций и народностей;
• быть  организованным, показать пример  в  дисциплинированности, вежливости и культуры поведения  в колледже,  обществе и дома;
• выполнять  правила внутреннего трудового распорядка, другие требования,  которые предусмотрены Уставом колледжа.
• при входе  преподавателя в аудиторию  учащиеся приветствуют его,  вставая с места.
• при неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам учащийся обязан в трехдневный  срок поставить об этом в   известность заведующего отделением или куратора группы; представить медицинскую справку или другой оправдательный документ.
• в  каждой группе  приказом директора на учебный год назначается староста группы из числа наиболее успевающих и дисциплинированных учащихся.
• староста  групп ведет учет посещаемости учащихся;
• независимо от причины отсутствия  учащегося на занятиях, староста учебной  группы обязан отмечать его отсутствие  и подавать  сводку о посещаемости ежедневно заведующим отделением.
• староста  группы назначает на каждый день занятий в порядке очередности дежурного по группе (подгруппе).
• на дежурного в группе  возлагается обязанность следить за порядком, чистотой, обеспечивать к началу занятий необходимые подсобные материалы (мел, ветошь и т.п.).
• лица, имеющие  академические  задолжности, пропуски в количестве 50 часов без уважительных причины, отчисляются из числа обучающихся  по решению  очередного директората.

4. Рабочее время и его использование. Организация учебных занятий

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 54 часов в неделю.

4.2. Время начала и окончания работы устанавливается следующее:

При односменной организации учебного процесса

Начало занятий – 08.00

«Лечебное дело»   1 курс, 2 курс  — 90 минут

«Сестринское дело»   1 курс, 2 курс  — 90 минут

«Акушерское дело»   2 курс — 90 минут

«Фармация»   1 курс — 90 минут

«Прикладной бакалавр Сестринского дело» 1курс – 90 минут

«Фармация»   2 курс — 90 минут

 «Прикладной бакалавр Сестринского дело» 2 курс – 90 минут

 «Сестринское дело»   3 курс — 90 минут

 «Лечебное дело»   3 курс — 90 минут

«Лечебное дело»   4 курс — 50 минут

«Сестринское дело»   4 курс — 50 минут

«Фармация»   3 курс — 50 минут

Окончание занятий  — 20:00

4.3. Продолжительность  учебного часа по теоретическим  занятиям устанавливается 50 минут, по практическим занятиям 200 минут, перерыв между уроками одной пары 5-15 минут.

      Для всех видов внеаудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут:

4.4. Начало и окончание каждого урока оповещается звонком.

4.5. Учет прихода на работу и уход с рабочего места всех преподавателей и работников колледжа осуществляет инспектор отдела кадров и дежурный преподаватель.

4.6. Работника, который явился на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает до работы в этот день. В случае неявки на работу по причине болезни работник обязан представить больничный лист.

4.7. Учебные занятия в колледже проводятся в соответствии с расписанием, которое утверждается директором. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с учебным планом на весь семестр, вывешивается в отдельном для него место не позднее,  чем за 1 неделю до начала занятий.

4.8. До начала занятий и в перерывах между ними  преподаватели  готовят  необходимые учебные материалы, наглядность,  инструментарий.

4.9. На каждую учебную группы заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится у заведующих  отделениями и выдается преподавателю для проведения занятий в группе.

4.10. Рабочее время преподавателя  (без учета времени, необходимого для подготовки к занятиям  и проверки письменных работ), куратора определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической  работы.

4.11. Во время зимних каникул,  а также до начала отдыха и после  его окончания: в летний период преподаватели могут привлекаться к участию в работе приемных комиссий, на педагогические чтения,  семинары и другие мероприятия, которые связаны с повышением  квалификации  и совершенствованием  теоретических знаний преподавателей.

4.12. Кураторы групп и другие преподаватели в учебный период проводят в соответствии с планом воспитательную работу с учащимися. Руководители цикловых методических комиссий, заведующие кабинетами, готовят  учебно – методическую  документацию кабинеты, лаборатории к следующими семестру.

4.13. Вход  в аудиторию  на занятие после звонка запрещается. В исключительных случаях правом  входа  в аудиторию пользуется  директор  его заместитель, заведующие отделениями  и дежурный  преподаватель.

4.14. Присутствие посторонних  лиц на уроках – с разрешения  директора или заместителя по учебной работе.

4.15. Отпуск педагогическим  работникам дается, как правило, в период летних каникул.

4.16. В учебных лабораториях,     учебных кабинетах вывешиваются инструкции по технике безопасности  и охране труда.

4.21. Ключи от всех помещений должны находиться у заведующего хозяйственной частью и выдаваться преподавателям.

4.22. Экзаменационная сессия: Зачеты по учебным дисциплинам проводятся после окончания  чтения лекций, выполнения практических занятий, лабораторных и контрольных работ  до начала  экзаменационной сессии.

4.23. Экзамены сдаются учащимися в составе учебной группы в период  экзаменационной сессии. Сроки экзаменационных сессий определяются календарным учебным графиком.

4.24. Учащиеся допускаются к экзаменационной сессии решением заведующего отделением, при условии полного выполнения  требований учебного плана, сдачи зачетов и других работ по учебным дисциплинам данного семестра. Учащиеся, не сдавшие все, или части зачетов до наступления  экзаменационной сессии, к экзаменационной сессии, к экзаменационной сессии не допускаются.

4.25. Отработки пропущенных  учащимися занятий проводятся в свободное от уроков  время по клиническим  дисциплинам в форме  практических  занятий в лаборатории,  специализированном  кабинете,  по социально – гуманитарным в виде подготовки  реферативных  сообщений, изготовления различных  планшетов,  макетов, плакатов и др.

4.26. При  повторной   сдаче  учащимся  экзамена,  зачета  коллоквиума  или  контрольной  работы  он  обязан  предъявить  преподавателю  допуск  к  экзамену.

4.27. Учащемуся  выставляется  оценка:

— «отлично», если  он  показал  глубокие знания  программного  материала,  грамотно  его   излагает, быстро  принимает  правильные   решения.

— «хорошо», если  учащийся  твердо  знает  программный   материал, грамотно  его  излагает, не  допускает  существенных  неточностей   в  ответе,  правильно  применяет  полученные  знания  при  решении  практических  вопросов.

-«удовлетворительно»,  если  он  имеет  знания  только  основного  материала,  но не  усвоил  его  деталей,  не  допускает  грубых  ошибок  в  ответе, требует  в  отдельных   случаях  наводящих   вопросов  для  принятия   решения,  допускает  отдельные  неточности.

— «неудовлетворительно»,   если  учащийся  допускает  грубые   ошибки   в  ответе,  не  владеет  учебных  материалов   и  терминологией,   не  может  применять   полученные   знания    на  практике.

В  помещениях  колледжа  запрещается:

• курить  табачные  изделия  и  наркотические   вещества  употребляеть  спиртные  напитки, наркотические   и  психотропные   средства.
• ходить  в верхней  одежде,  головных  уборах.
• громко  разговаривать,  шуметь  в  помещениях  колледжа.
• выносить   мебель  и  различное  оборудование  колледжа  из  лабораторий, учебных  и других  помещений.
• приносить  в  здания колледжа  предметы  и  вещества, угрожающие  жизни  и здоровью  людей.
• использовать   средства  сотовой  связи  и  иные   электронные   устройства  во  время   занятий  без  разрешения   преподавателя.
• проводить  видеосъемку, аудиозапись    без   разрешения  преподавателя.

5. Поощрения  за  успехи  в  работе  и  обучении

5.1. За  образцовое  выполнение трудовых  обязанностей, успехи  в  учебе,  продолжительную  и  безупречную  работу,  новаторство   в  труде  и  другие  достижения  используются   следующие  виды поощрений:

— помещение на  доску  почета;

— объявление  благодарности;

— премирование;

— награждение  Почетной  грамотой  и  другие.

5.2. Поощрения  объявляются  приказом, доводятся до  сведения  всего  коллектива  колледжа.

5.3. При   применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального    стимулирования   труда.

5.4. За высокую успеваемость и активное участие в общественной работе для учащихся устанавливаются различные формы морального и материального поощрения. Выбор форм поощрения   осуществляется  в   колледже  по  рекомендации  коллектива  учащихся  и  куратора.

5.5.   Поощрения   объявляются   приказом,   доводятся   о   сведения   учащихся   колледжа.

       6. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

• Дисциплинарная ответственность — это применение к работнику мер воздействия за невыполнение последним трудовых обязательств.
•  За нарушение трудовой-дисциплины, в том числе норм по охране труда, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется письменное объяснение.

6.4. Отказ работника от написания объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

• Взыскание   накладывается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
• Время           отсутствия на работе лица, которое совершило дисциплинарный проступок (болезнь, отпуск, командировка и т.д.), не учитывается в месячный срок.
• Взыскания объявляются приказом и сообщаются работнику под роспись.

6.8. Приказ доводится до сведения работников колледжа.

6.9. 3а систематическую неуспеваемость, нарушение требований Устава колледжа и Правил внутреннего трудового распорядка к учащимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до исключения из колледжа. Они следующие:

• замечание;
• выговор;
• исключение из колледжа.

6.10. Учащийся может быть отчислен из учебного заведения:

• по собственному желанию;
• в связи с переводом в другое учебное заведение;
• по состоянию здоровья, на основании заключения ВКК;
• за академическую задолженность;
• за систематическое нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• за грубое  административное нарушение;
• за  пропуск  занятий по неуважительным  причинам;
• за  не  своевременную оплату за  обучение.

6.11. Решение об исключении учащегося из колледжа принимается Советом колледжа с учетом мнения студенческого Совета. 6.12.Дисциплинарные взыскания объявляются приказом директора учебного заведения или его заместителем.